Une journée chez SourceUp : Aujourd’hui Video Learning !
Lorsque nos clients nous sollicitent pour accompagner et booster l’apprentissage/ la montée en compétences de leurs collaborateurs, nous évaluons en premier l’impact attendu de ce développement !
Notre objectif quand nous répondons à la demande? Amener les collaborateurs à se dépasser, à faire évoluer leurs compétences et à adopter de nouveaux comportements le plus rapidement et le plus facilement possible. C’est donc assez naturellement que nous est venue l’idée des ‘Vidéos Learning’ pour compléter les sessions interactives et consolider l’apprentissage.
Cette méthode du vidéo Learning permet de faciliter :
➡️ la préparation à la formation : grâce aux vidéos, pour progresser plus rapidement lors de la session interactive.
➡️ l’accès au contenu qui peut être consulté au moment le plus adapté pour chacun et quand on en a besoin (Qui d’entre nous ne s’est jamais demandé : ‘Mais où est ce que j’ai bien pu mettre ce support de formation ?) 🤔’.
➡️ l’apprentissage et la rétention. Les apprenants peuvent cibler ce qu’ils recherchent en fonction de leurs priorités, ils peuvent regarder plusieurs fois certains passages.
➡️ l’apprentissage. En alternant les formats et méthodes. Nous avons compris que les participants apprennent mieux si les contenus sont courts, ludiques, applicables et pertinents.
Et pour vous donner un exemple de ce que nous créons, nous proposons des video learnings sur l’employabilité, le recrutement à destination des managers, le management par le care, l’entretien d’embauche etc.
Ces vidéos learning sont intégrées dans nos parcours de formations et après chaque thématique, nous organisons des ateliers collectifs en présentiel avec le groupe d’apprenants pour des mises en pratiques, exercices et ancrage.
Video Learning
