Aujourd’hui le premier réflexe quand on cherche un candidat, c’est :
⇢ Poster une annonce sur les Jobboards, Site Carrière, LinkedIn
⇢ Faire des recherches sur LinkedIn Recruteur
⇢ Informer son réseau LinkedIn que l’on cherche un nouveau talent
Bien que ces techniques, bien exécutées, peuvent être efficaces, c’est ce que fait + de 90% des recruteurs et, par moment, cela ne suffit pas à recruter le bon candidat.
Il faut donc essayer autre chose et c’est là que les techniques de sourcing deviennent intéressantes.
On vous partage ici quelques tips et outils que nous utilisons chez Source Up :
➣ Utiliser ChatGPT pour créer des recherches booléennes avancées
➣ Utiliser des opérateurs Google (site, intitle, inurl etc.) pour trouver des profils sur d’autres plateformes que LinkedIn
➣ Créer des campagnes de mailing segmentées sur votre vivier de candidat ( lemlist )
➣Optimiser des messages d’approche ultra-personnalisés pour obtenir +60% de taux de retour sur des profils ultra-sollicités
➣Identifier et scrapper des profils rares, moins sollicités, sur des communautés, annuaires et réseaux (Dux-Soup)
➣Lancer des actions automatisées pour créer une expérience candidat différenciante (Teamtailor)
➣Privilégier une approche relationnelle et trouver rapidement le numéro de téléphone des candidats car c’est le meilleur moyen d’obtenir un premier échange (extractphone Google Sheet)
➣Mettre en place un plan de tracking pour analyser le funnel de recrutement et l’améliorer en continu
Alors, prêt(e) à révolutionner votre sourcing ? 🔥
Dites-moi en commentaire si vous êtes intéressé(e) par d’autres outils de sourcing et je vous en partagerai encore plus ! 😉✨*
Déployez les meilleures méthodes de sourcing du marché pour rencontrer les bons talents !
