Entreprises

Nous nous attachons à relier les personnes à leur avenir professionnel selon deux axes principaux :

La recherche et l'évaluation des talents : Afin d'attirer les meilleurs candidats, nous avons développé des capacités de recherche efficaces au niveau national et/ou international.

Solutions RH : Nous accompagnons le développement des employés et renforçons leur engagement au travail.

Sourcing de Talents & Assessment

Notre méthode de SOURCING combine l’expertise de nos équipes et la technologie pour vous mettre en relation avec les meilleurs talents du marché.

Sourcing national et international

Nous disposons d'une équipe de sourceurs locaux et internationaux et de partenaires qui sont formés aux méthodes de sourcing les plus récentes pour identifier et approcher sur le marché, les meilleurs candidats pour votre poste. Grâce à leurs compétences, nos recruteurs s'assureront que les talents auxquels ils s'adressent correspondent précisément à votre contexte et à vos besoins.

Technique
Assessment

Grâce à un vaste réseau d'experts hautement qualifiés, nous pouvons évaluer techniquement vos candidats afin d’assurer que celui-ci maîtrise les compétences attendues pour le poste.

Assessment
Center

Une journée d’évaluation objective, ludique et apprenante qui permet d’objectiver les décisions en évaluant les qualités, les compétences et la motivation d’un candidat pour un poste.
Au menu : jeux de rôle, business case, questionnaires cognitivo comportemental et entretien structuré.
Sa participation permet également au candidat de favoriser la prise de poste, son intégration en se projetant dans le développement de ses compétences.

Solutions RH

Nous accompagnons le développement des employés avec des formations en soft skills (leadership, parcours managériaux, communication impactante etc.), des exercices de 360 Feedback et du coaching de carrière afin de tracer l'évolution possible des talents et d'augmenter leur engagement.

Nous disposons également d'une solide expertise en matière de gestion de transition de carrière réussie grâce à nos programmes d'inplacement et d'outplacement. Ces derniers aident les employés à opérer la transition de carrière qui leur convient.

360 Feedback

Basé sur un questionnaire multi-observateurs (le collaborateur lui-même et son entourage à 360°), celui-ci permet de comparer les différentes perceptions des compétences, d’identifier avec lui ses forces, points de vigilance et de servir de base de réflexion pour élaborer un plan de développement.

Le questionnaire 360° est personnalisable et s’adapte à votre culture d’entreprise, votre contexte ou vos enjeux managériaux.

Vous souhaitez :
• Mieux connaitre la culture et les pratiques managériales dans l’entreprise pour concevoir des plans de développement individuel et collectif adaptés ?
• Impliquer vos experts et managers dans leur évolution par une prise de conscience des attentes de leur environnement professionnel et de leurs axes prioritaires de développement ?
• Aligner leurs compétences aux enjeux de l’entreprise ?
• Développer une culture de la communication et du feedback, à tous les niveaux ?

Coaching

Nous accompagnons l’évolution de vos collaborateurs de manière personnalisée selon le besoin. Nos coachs aident à clarifier et dynamiser la réflexion de la personne coachée en lui laissant le choix des décisions et de son développement.
Quelques exemples de demandes clients :
• « Nous avons de nouveaux managers qui doivent s’adapter rapidement à leur rôle »
• « Nos managers rencontrent des difficultés à implémenter le changement »
• « Nous voulons proposer un accompagnement aux femmes qui accèdent à des positions "executive" »

Formation

Notre objectif : Nous proposons des formations et des parcours de formations impactantes qui permettent la montée en compétences rapide de vos collaborateurs.

Nos formats : Pour ancrer les apprentissages, nous développons des formats courts et intenses qui combinent des formations asynchrones (à distance et individuelles) et synchrone (en présentiel et en groupe). Nos contenus sont préparés et axés sur la transmission d’outils et la transposition de vos réalités en situation de travail.

Notre rythme : Pour booster l’efficacité des compétences développées, nous mettons tout en œuvre pour assurer une dynamique d’apprentissage. Les sessions à distance et en présentiel sont suivies de coaching individuel (à la demande) et de l’animation de groupes de pairs pour partager les "bonnes pratiques".

Bilan des compétences

Grâce à une combinaison d’outils (questionnaires de personnalité, de motivation, test d’évaluation cognitivo-comportemental) et d'interactions avec un coach certifié, nous accompagnons l'identification des compétences et du potentiel des participants pour les guider vers les meilleures options de carrière.
Ce parcours filtre un large éventail de compétences en soulignant les atouts, les réalisations et les valeurs de la personne, ce qui aidera au design de son futur professionnel.
Plusieurs cas de figure :
• L’accompagnement d’un de vos collaborateurs en vue d’un changement professionnel
• Le programme pour valider l’adéquation de leurs compétences avec les capacités nécessaires pour le rôle
• Le support à vos « entretiens de carrière »
• L’évaluation cognitive et comportementale pour éclairer les programmes de formation et de développement et stimuler l’employabilité
• La réintégration d’un.e employé.e après une longue absence pour faciliter le retour

Inplacement & Outplacement

Le maintien du bien-être d'une organisation peut conduire à des réorganisations voire à des décisions difficiles impliquant la mobilité et parfois le licenciement involontaire d'employés. Suite à la suppression de certains postes, vous souhaitez prendre en compte l'impact de tels choix sur vos collègues et leur proposer un accompagnement dans cette phase de transition de carrière.
En offrant un accompagnement professionnel aux personnes concernées, vous les aidez à rebondir durablement, à définir un futur projet professionnel sur mesure et à le réaliser.
Nos programmes sont composés de différentes activités adaptables et modulables :
• Un accompagnement dédié : des sessions individuelles avec un coach carrière – face à face et virtuellement.
• Des workshops, liens à des webinars et contenu online
• L’accès à des outils spécialisés pour l’analyse des talents, personnalités, compétences et potentiel
• L’accès à des spécialistes du marché du travail pour la validation de votre projet professionnel (faisabilité), la négociation de contrat, les compétences en matière d’interview et d’assessment, l’online branding...

Parlons de vos
challenges RH